Tout savoir sur le bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Bilan de compétences : définition
Le bilan de compétences permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leur aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, voir le cas échéant, un projet de formation (article L.900-2 du Code du Travail).
Ainsi, il permet d’aborder votre parcours professionnel, recenser vos compétences, et envisager votre évolution professionnelle voir une reconversion
En bref, c’est l’outil indispensable pour vous aiguiller dans votre parcours professionnel et prendre les bonnes décisions.
qui vous permet de savoir qui vous êtes et où vous allez."
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Généralement, le bilan de compétences est initié suite au constat d’une insatisfaction professionnelle.
Les causes peuvent être multiples :
- Vous éprouvez la sensation de plafonner dans votre poste actuel
- Vous êtes satisfait de votre poste actuel mais vous ne vous projetez pas à long terme
- Vous voulez faire autre chose, mais vous ne savez pas quoi
- Vous ne savez pas vraiment pour quoi vous êtes fait
- Vous avez une idée de ce que vous voulez faire, mais vous ne savez pas si vous en êtes capable
Quand faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas d’âge pour faire un bilan de compétences, le plus important est que vous en éprouviez le besoin.
Il est généralement perçu comme un incontournable lors de sa carrière professionnelle pour faire le point sur son parcours professionnel.
Remise en question, quête de renouveau, essoufflement professionnel, bore-out, quelles qu’en soient les raisons, il vous permet de mieux vous connaitre et ouvrir le champ des possibles.
Soyez prêt à vous consacrer à cette démarche !
En effet, il s’agira d’une démarche qui apportera des réponses et nécessitera un réel engagement de votre part. Vous serez effectivement amené à réaliser des recherches sur de nouvelles voies qui pourraient s’ouvrir à vous.
Soyez prêt à vous consacrer à cette démarche !
En effet, il s’agira d’une démarche qui apportera des réponses et nécessitera un réel engagement de votre part. Vous serez effectivement amené à réaliser des recherches sur de nouvelles voies qui pourraient s’ouvrir à vous.
Comment financer un bilan de compétences ?
Compte personnel de formation
En tant qu’acteur de votre carrière professionnelle, vous êtes en mesure de mobiliser votre CPF (mon compte personnel de formation https://www.moncompteformation.gouv.fr) pour financer votre bilan de compétences.
Si vous êtes salarié, vous pouvez également demander à votre employeur de prendre en charge toute ou partie de ce bilan.
Bilan de compétence pôle emploi
Il n’existe pas à proprement parler de bilan de compétences proposé par Pôle Emploi. Toutefois, les demandeurs d’emploi peuvent participer à certains ateliers en fonction de leur profil, comme par exemple des ateliers de « recherche d’information sur un métier ou un secteur », ou bien encore l’EMT (Evaluation en milieu du travail) où pendant 24 heures maximum, le demandeur d’emploi est immergé dans une entreprise.
Autres financements possibles
Les autres sources de financements possibles sont le financement personnel.
Celui-ci permet de démarrer le bilan de compétences plus rapidement.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une série d’entretiens échelonnée sur 3 mois environ et dure 24 heures maximum.
Pour plus de souplesse, vous pouvez choisir de réaliser votre bilan de compétences en ligne avec CROYEZ EN VOUS. En effet, nous trouverons un créneau adapté à vos contraintes professionnelles et personnelles.
Le bilan de compétences est une série d’entretiens échelonnée sur 3 mois et dure 24 heures maximum.
Pour plus de souplesse, vous pouvez choisir de réaliser votre bilan de compétences en ligne avec CROYEZ EN VOUS. En effet, nous trouverons un créneau adapté à vos contraintes professionnelles et personnelles.
1 - Phase préliminaire
Cette première phase permet de confirmer le consentement et l’intérêt du bénéficiaire dans cette démarche auprès du consultant. Cette phase permet de définir les besoins et d’informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que les méthodes utilisées.
Vous pouvez d’ores et déjà réserver un entretien préalable, gratuit et sans engagement avec CROYEZ EN VOUS en visio.
2 - Phase d’enquête
La deuxième phase est la phase d’enquête, appelée également phase d’investigation.
En effet, elle permet au bénéficiaire d’exprimer ses motivations et ses intérêts personnels et professionnels, d’identifier ses compétences et déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
En pratique, cette phase est une série d’entretiens avec le consultant ponctués de test et de recherches.
3 - Phase de conclusion
La phase de conclusion marque la fin de votre bilan. Ainsi cette étape permet de synthétiser l’ensemble de votre parcours.
Le consultant vous remettra un document de synthèse (comme le prévoit l’article L.900-4-1 du Code du Travail) que vous validerez ensemble, ainsi que les résultats détaillés.
Ce document reprendra le contexte avant le démarrage du bilan, les grandes étapes menées pendant le bilan, votre projet et les différentes pistes envisagées, vos compétences et aptitudes ainsi qu’un plan d’action détaillé.
Que faire après un bilan de compétences ?
A l’issue du bilan, vous repartirez avec un plan d’action qui vous permettra d’aborder sereinement votre transition professionnelle.
Vous bénéficierez également d’un entretien de suivi à 6 mois.
Conclusion
Le bilan de compétences est l’outil essentiel au cours de votre carrière professionnelle et pour toute transition professionnelle.
En effet, il vous apportera une prise de conscience de votre identité personnelle et professionnelle.
Il vous apportera également confiance et visibilité de votre avenir professionnel.
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