Tout savoir sur la formation continue
Qu’est-ce que la formation continue ?
La formation continue permet d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de la vie professionnelle.
Quels sont les objectifs de la formation continue ?
La formation professionnelle continue permet aux actifs de maintenir et/ou acquérir de nouvelles compétences (savoirs et savoir-faire). Elle contribue ainsi à répondre à des besoins en formation et permet de maintenir les actifs compétitifs ainsi que leurs employeurs.
Quelle est la différence entre formation initiale et formation continue ?
La formation initiale définit le parcours scolaire sans interruption allant de la maternelle jusqu’au études supérieures avec d’entrer sur le marché du travail.
La formation continue s’adresse, quant à elle, aux personnes ayant terminé les études et sont déjà sur le marché de l’emploi. La formation continue s’adresse donc aux actifs, salariés ou demandeurs d’emploi.
Pourquoi suivre une formation continue ?
Suivre une formation courte vous permettra d’acquérir de nombreuses compétences théoriques et pratiques sur des sujets précis en fonction des formations suivies.
Les formations courtes plus polyvalentes et adaptables à la vie professionnelle permettent d’aborder une thématique précise pendant quelques jours. Les stagiaires repartent avec un vrai apprentissage et de vrais outils qu’ils pourront utiliser dès leur retour en entreprise.
Soyez prêt à vous consacrer à cette démarche !
En effet, il s’agira d’une démarche qui apportera des réponses et nécessitera un réel engagement de votre part. Vous serez effectivement amené à réaliser des recherches sur de nouvelles voies qui pourraient s’ouvrir à vous.
Quels sont les avantages de la formation continue ?
Les bénéfices de la formation continue sont nombreux :
- Acquisition de nouvelles compétences rapidement sur des sujets techniques
- Mise à jour de ses compétences afin de maintenir son employabilité
- Meilleure motivation des salariés
- Meilleur taux de retour à l’emploi
- Maîtrise de sa carrière professionnelle
- Valorisation de la marque employeur
A qui s'adresse la formation continue ?
La formation continue s’adresse à tous les actifs en âge de travailler : salariés et demandeurs d’emploi.
Les actions de formations peuvent être réalisées :
- à la demande de l’employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences (ex plan de formation)
- à l’initiative du salarié, en mobilisant son compte personnel de formation (CPF) ou ses fonds propres
Quelles sont les obligations de l'employeur à financer la formation continue ?
Depuis la loi du 5 septembre 2018 portant sur la liberté de choisir son avenir professionnel, les obligations des employeurs en matière de formation ont été diversifiées afin de garantir à chaque salarié de bénéficier d’un droit à la formation.
L’employeur doit permettre aux salariés de suivre des actions de formations afin de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Par ailleurs, les employeurs ont désormais un devoir d’information concernant le droit à la formation de tous ses salariés. Tous les 2 ans, l’employeur doit ainsi réaliser un entretien professionnel à ses salariés afin de discuter sur les perspectives d’évolution professionnelle qui s’offrent à eux.
Tous les 6 ans, l’employeur doit également faire le point sur le parcours professionnel du salarié et lui fournir la liste des formations qu’il a pu suivre.
Le bilan de compétences est une série d’entretiens échelonnée sur 3 mois et dure 24 heures maximum.
Pour plus de souplesse, vous pouvez choisir de réaliser votre bilan de compétences en ligne avec CROYEZ EN VOUS. En effet, nous trouverons un créneau adapté à vos contraintes professionnelles et personnelles.
Comment se déroule une formation continue de courte durée ?
Ces actions de formations se déroulent sur plusieurs jours (de 1 jours à 5 jours maximum) et peuvent être réalisées en :
- Formation inter-entreprise, réunit plusieurs participants, salariés de plusieurs entreprises
- Formation intra-entreprise, elle réunit les collaborateurs d’une même entreprise
- Formation sur-mesure, définit une formation spécialement conçue pour répondre à une problématique d’entreprise
- Formation en présentiel, se déroule dans un seul et même lieu
- Formation à distance accessible en ligne
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